雖然澳洲的法定退休年齡是67歲，但許多僱主在招聘時已將51歲以上的求職者視為「年長員工」。這種偏見導致年齡歧視根深蒂固，削弱了中高齡人士在職場的機會，也反映出企業與時代脫節的用人觀念。